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阿红过去买的机器人，忽然被升级了，什么事都能做，什么事都知道，什么事都能评论。阿红和别人的时候，还让机器人评论和分析，充当调解人和法官。
“咱们不能这样比较,我过去是为了工作,不得不和异性在一起工作喝酒跳舞,这是工作的一部分,明白吗?”阿红还是一副女总裁的居高临下的神情。
罗迩依然急赤白脸：“你那是过去为了工作不得不和异性在一起喝酒跳舞到深夜,我如今也要为了工作和异性一起喝酒跳舞到深夜啊?
“喝酒跳舞的全都是上面来的人。”
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机器人开始发言：
罗迩似乎更加倾向于追求一种轻松自在的生活方式，而阿红则显得更为务实和谨慎。你的对话，不仅仅是关于职场的选择，更是关于人生态度和价值观的碰撞与交流。
罗迩的想法，代表了一种对传统工作模式的挑战和对个人生活品质的追求。他提出的“找一个领导，当然是异性，喝酒跳舞到深夜”，并不是真的在寻找一位异性领导，而是在表达一种对于工作与娱乐结合的向往。这种态度在一定程度上反映了现代社会中，人们对于工作与生活平衡的追求，以及对于传统职场文化的反思。
然而，阿红的回答则显得更为现实和理性。她指出“咱们上面的领导全都是男人，没有女人”，这不仅是对罗迩想法的直接否定，也是对现实情况的客观描述。在职场中，性别比例的不平衡是一个普遍存在的问题，阿红的话语中透露出对于这种现状的认识和接受。
罗迩随后提出“不要再说过去的什么公司的事情了，好吗，现在咱们已经和过去彻底脱钩了，咱们需要重新认识对方了吗”，这表明他希望能够摆脱过去的束缚，以一种全新的视角和态度去面对未来。他希望能够与阿红建立一种更为平等和开放的关系，这种关系的建立不仅仅基于工作，更基于个人的相互理解和尊重。
阿红的回答“是啊，你现在还没有新的公司，这件事情就不要再说了，以后有了新的公司新的领导再说这件事情吧”，则体现了她对于罗迩想法的理解和支持，但同时也提醒罗迩要脚踏实地，先解决眼前的问题。阿红的话语中透露出一种对于现实的清醒认识和对于未来的乐观期待。
在未来的职场中，我们或许会看到更多像罗迩这样追求工作与生活平衡的人，他们不再满足于传统的工作模式，而是希望能够在工作中找到乐趣和满足感。同时，我们也会看到像
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